VELED IS ELŐFORDULT MÁR, HOGY:

• kényelmetlenül és tehetetlennek érezted magad, amikor elsírta magát az ügyfeled?
• azt vetted észre, hogy vele együtt haragszol azokra, akiket hibáztat?

• nem jutottatok egyről a kettőre, pedig az ügyfél nagyon elszánt volt?

• nem merted szembesíteni az ügyfeled azzal, hogy mennyire zavar, hogy állandóan késik, nehogy elveszítsd a megbízatást?

Lehet, hogy a személyiséged egy addig rejtett része reagált a történtekre, talán nem is először, de adott helyzetekben mindig ugyanúgy. Ez a reakció meggátol abban, hogy hatékonyan dolgozz az ügyféllel, de mert nem tudatos, nem tudod mit kezdj vele.

MIÉRT FONTOS AZ ÖNISMERET?

Ahhoz, hogy coachként dolgozzunk, legtöbben elvégzünk egy vagy több képzést, amely által remek technikákat tanulunk meg, hogy hogyan kell üzleti vagy magánéleti témákban támogatni az ügyfelet. Megtanulunk jól kérdezni, aktívan figyelni, inspirálni, bátorítani. A legjobb képzés ellenére is vannak azonban olyan ülések, amikor nem úgy mennek a dolgok, ahogy elképzeltük, és ez igen frusztráló tud lenni.

Jobb önismerettel azonban ezeket a helyzeteket könnyebben tudjuk kezelni. Ha tisztában vagyunk saját működésünkkel, akkor tudunk igazán hitelesen tükröt tartani, segíteni egy másik embernek.

MIT NYERHETSZ A CSOPORTMUNKA ÁLTAL?

• Választ kapsz arra, hogy egy adott helyzetben miért reagálsz/érzel úgy ahogy, vagy éppen miért nem teszel semmit. Amint megismered saját reakcióid, vagy éppen a reakció hiányod gyökereit, az ügyféllel való folyamatban eredményesebbé, hatékonyabbá és magabiztosabbá válsz, akkor is, amikor nehezebb témák jönnek elő.
• Sajátélményű példákon keresztül, biztonságos környezetben, mind értelmi, mind érzelmi szinten tudatosulnak az elakadások okai, és ez megteremti a változtatás lehetőségét.

• A csoportmunka során használt technikákból néhányat a coaching ülések során is alkalmazhatsz.

• Jobban észre fogod venni, amikor az ügyfeled testtartása valamilyen fontos, ki nem mondott információt hordoz. Ezáltal az ügyfeled olyan kérdésekben is tudod támogatni, amelyeket ő nehezen mond ki, ami akadályozná a haladást.

• A közös élmények hatására mélyebb kapcsolat alakulhat ki a csoporttagok között, így a későbbiekben is kérhetsz támogatást egy-egy elakadásnál.

 

JOBB ÖNISMERET = NAGYOBB ÖNBIZALOM => MAGABIZTOSABB PROBLÉMAKEZELÉS

 

MÓDSZERÜNK: A PSZICHODRÁMA

A pszichodráma egy már közel 100 éve alkalmazott önismereti módszer, amely elsősorban a színházi drámajáték és a spontán önkifejezés eszközeivel dolgozik. A módszer hatékonysága abban rejlik, hogy a valós helyzeteket, történéseket a főszereplő szerepjátékkal újraélheti,  ezáltal megjelennek a lelki fejlődésével kapcsolatos összefüggések. Nagy jelentősége van a testbeszédnek, a mozdulatoknak, amelyek segítségével megvalósulhat az értelmi és érzelmi tudatosítás, és ez által a változás.

CSOPORTVEZETŐK

• Farkas Mónika: okleveles pszichodráma vezető, pszichopedagógus, kineziológus
• Tornallyay Éva: közgazdász, üzleti és leadership coach, team coach, pszichodráma vezető

CSOPORT INFORMÁCIÓK & JELENTKEZÉS

• Időtartam: 3 x 2 nap – naponta 9:00-17:00 (összesen 60 óra terápiás órának felel meg)
• Időpontok: egyeztetés alatt
• Részvételi díj: 110.000 Ft / fő + ÁFA
• Jelentkezés:  Tornallyay Éva – evat@kalangu.net, Farkas Mónika – farkas.monika.olga@gmail.com

(A korlátozott létszám miatt a jelentkezéseket a jelentkezés sorrendjében tudjuk fogadni!)